MUNKAVÉDELEM
Folyamatos munkavédelmi szolgáltatás
A munkavédelem nemcsak felelősség, hanem jogszabályi kötelezettség. A munkavédelmi törvény végrehajtási rendelete egyértelműen előírja, hogy a munkáltatónak tevékenységi körönként, a munkavállalói létszám figyelembevételével, milyen végzettségű munkavédelmi szakembert és milyen időtartamban kell foglalkoztatnia.
Ez a kötelezettség többféleképpen teljesíthető: a munkáltató alkalmazhat saját állományú munkavállalót a munkavédelmi feladatok ellátására, vagy szerződéses formában külsős szakembert, munkavédelmi szolgáltatót bíz meg. Mindkét megoldás teljes mértékben jogilag elfogadott – a lényeg, hogy a vállalat rendelkezzen a megfelelő szakmai háttérrel, amely biztosítja a munkavállalók egészségének és biztonságának védelmét, valamint a jogszabályi előírások maradéktalan teljesítését.
Az EHS AEGIS Consulting Kft. teljeskörű munkavédelmi tanácsadási szolgáltatása ideális megoldás azon vállalatok számára, akik nem rendelkeznek saját munkavédelmi szakemberrel, de szeretnék biztosítani a jogszabályi megfelelést, valamint a munkavállalók biztonságát és egészségvédelmét. Ugyanakkor szolgáltatásunk akkor is értékes támogatást nyújthat, ha a vállalkozás már rendelkezik saját munkavédelmi szakemberrel. Sok esetben előfordulhat, hogy speciális, nagyobb horderejű vagy időszakos feladatok – például projektindítások, hatósági vizsgálatokra való felkészülés, vagy új technológia bevezetése – során hasznos lehet egy külső tanácsadó bevonása.
Miért válasszon minket?
Széleskörű iparági tapasztalatunknak és többféle tevékenységi körre kiterjedő gyakorlatunknak köszönhetően naprakész tudással és bevált best practice megoldásokkal támogatjuk a meglévő belső erőforrásokat. Szoros együttműködésre törekszünk a vállalat saját szakembereivel, rugalmasan alkalmazkodunk az adott szervezet működéséhez, és célunk, hogy közösen, a legmagasabb szakmai színvonalon biztosítsuk a munkavédelmi megfelelést és a munkavállalók biztonságát – nem helyettesítve, hanem érdemben kiegészítve a belső szakmai munkát.
Az EHS AEGIS Consulting Kft. által nyújtott munkavédelmi tanácsadás célja, hogy ügyfeleink minden munkavédelmi kötelezettségnek megfeleljenek, miközben biztosítják munkavállalóik egészségének és biztonságának védelmét. Havidíjas konstrukcióban, szerződéses formában, folyamatos rendelkezésre állással támogatjuk partnereinket, legyen szó napi szintű kérdésekről vagy összetettebb szaktevékenységekről.
Széles iparági tapasztalat és naprakész tudás
Számos szektorban szereztünk gyakorlati tapasztalatot, így pontosan tudjuk, hogy különböző környezetekben – legyen az irodai, önkormányzati vagy ipari – mire kell kiemelten figyelni. A változó jogszabályi környezethez igazodva mindig naprakész megoldásokat kínálunk.
Rugalmas és testreszabott megoldások
Nincsenek sablonjaink – minden szervezethez annak mérete, működése és céljai alapján alkalmazkodunk. A szabályozásokat és rendszereket úgy alakítjuk ki, hogy azok valóban használhatók legyenek a mindennapokban is.
Szoros együttműködés a belső szakemberekkel
Nem kívülállóként, hanem partnerként dolgozunk: aktívan bevonjuk a cégen belüli szakembereket, hogy közösen, hatékonyan érjük el a biztonságos és jogszabályoknak megfelelő működést.
Folyamatos rendelkezésre állás és havidíjas konstrukciók
Nemcsak projektekre vagy egyszeri feladatokra szerződünk – igény szerint folyamatosan rendelkezésre állunk, akár havidíjas formában is. Így ügyfeleink mindig biztos szakmai háttérre támaszkodhatnak.
Biztos jogszabályi megfelelés és átlátható folyamatok
Segítünk eligazodni a gyakran bonyolult előírások között, és gondoskodunk róla, hogy ne csak a megfelelőség valósuljon meg, hanem az ehhez vezető folyamatok is érthetők, követhetők legyenek.
Gyakorlati támogatás, nem csak tanácsadás
Nemcsak megmutatjuk, mit kellene tenni – a megvalósításban is segítünk. Legyen szó dokumentációról, eszközbeszerzésről vagy a hatóságokkal való kapcsolattartásról, Önök mellett vagyunk a teljes folyamat során.
NÉHÁNY LÉPÉSRE A VÁLTOZÁSTÓL
Munkavállalói és munkáltató biztonság négy egyszerű lépésben:
Gratulálunk – megtette az első lépést egy biztonságosabb munkahely felé!
Köszönjük, hogy a munkavállalói biztonságának és jogszabályi megfelelésének megteremtéséhez számításba veszi az EHS AEGIS Consulting Kft. szakmai támogatását. A kapcsolatfelvétel egyszerű: használhatja a weboldalunkon található „Kapcsolat” űrlapot, írhat nekünk e-mailt, vagy munkaidőben (H–P, 7:30–16:30) közvetlenül telefonon is kereshet bennünket. Minden érdeklődést bizalommal, elkötelezettség nélkül kezelünk.
Előzetes állapotfelmérés
Kollégánk helyszíni látogatás során megtekinti a munkahelyet, átnézi a rendelkezésre álló dokumentációkat. A folyamatot titoktartási nyilatkozattal kezdjük, amely garantálja az őszinte információmegosztás biztonságát. Fontos, hogy minden részletről nyíltan tudjunk beszélni, hiszen csak így tudunk valódi megoldásokat kínálni akár a legnagyobbnak vélt problémákra is. Ez a felmérés természetesen semmilyen megrendelési kötelezettséggel nem jár.
Jelentés készítése, ajánlat adása
A helyszíni felmérés tapasztalatai alapján átfogó jelentést készítünk, amelyben összefoglaljuk a jelenlegi helyzetet, kiemeljük a feltárt kockázatokat és lehetőségeket, valamint javaslatokat teszünk a szükséges lépésekre. A jelentés részeként részletes, átlátható ajánlatot is adunk, amely pontosan meghatározza, milyen feladatokban és milyen formában tudjuk támogatni vállalatát. Fontos: ekkor még nincs semmilyen kötelezettsége – a döntés az Ön kezében van.
Szerződésírás, együttműködés
Ha bizalmukkal megtisztelnek minket, teljes elkötelezettséggel azon dolgozunk, hogy partnerségünk során valódi értéket teremtsünk: ne csak a jogszabályoknak való megfelelés legyen kipipálva, hanem a munkavédelem valóban élő, hasznos, a mindennapokba beépülő szemléletté váljon. Célunk, hogy Ön magabiztosan és nyugodtan nézzen szembe akár egy hatósági ellenőrzéssel is – tudva, hogy vállalatánál biztonságos, átlátható és jól működő rendszerek védik a munkavállalókat és vállalata érdekeit egyaránt.
FOLYAMATOS MUNKAVÉDELMI SZOLGÁLTATÁSOK
Gyakran ismételt kérdések
Miért van szükségem külsős munkavédelmi szolgáltatóra, ha nincs baleset a cégemnél?
Mert a munkavédelmi kötelezettségek a jogszabály szerint akkor is fennállnak, ha éppen nincs baleset. A megelőzés a legjobb védekezés – és a legköltséghatékonyabb is, hiszen egy jól kiépített rendszerrel megelőzhetőek a bírságok, felelősségi kérdések és akár komoly üzleti károk.
Mikor kötelező munkavédelmi szakembert foglalkoztatnom?
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 5/1993. (XII. 26.) MüM rendelet 2. számú melléklete egyértelműen meghatározza a munkavédelmi szakmai képesítéssel rendelkező személy foglalkoztatásának feltételeit. A kötelezettség a vállalat „veszélyességi osztálya” alapján dől el, amit a cég tevékenységi köre (TEÁOR’25) és a munkavállalói létszám határoz meg. Már egyetlen fő foglalkoztatása esetén is lehetnek kötelező munkavédelmi feladatok, amelyeket szakembernek kell ellátnia.
Csak a gyártó cégeknek van szüksége munkavédelmi szolgáltatásra?
Nem! Szolgáltató cégek, irodák, kereskedelmi vállalkozások, egészségügyi intézmények, logisztikai központok – ahol már egy munkavállaló dolgozik, ott mind megvannak a munkavédelmi kötelezettségek. A kockázatok típusa és mértéke változó, de a megfelelés mindenkit érint.
Mi a különbség a folyamatos munkavédelmi szolgáltatás és az eseti megbízás között?
Az állandó, havidíjas tanácsadás hosszú távú, kedvezőbb konstrukció: folyamatos rendelkezésre állást, naprakész támogatást és utánkövetést biztosítunk, így a vállalat mindig számíthat ránk a felmerülő kérdésekben és a szükséges frissítésekben.
Az eseti megbízás ezzel szemben egy-egy konkrét, projektjellegű feladatra (például kockázatértékelés vagy hatósági felkészülés) szól, amely az adott projekt lezárásával véget ér, és utólagos módosítások, kiegészítések – amennyiben azok nem a mi hibánkból adódnak – már külön megbízásnak számítanak. Ezért azoknak a vállalatoknak, akik hosszú távon szeretnék biztonságban tudni a munkavédelmi megfelelésüket, a folyamatos szolgáltatást javasoljuk: átláthatóbb, kiszámíthatóbb, és hosszú távon költséghatékonyabb megoldás.
Miben tudnak segíteni, ha már van belső munkavédelmi szakemberem?
Nem helyettesítjük a belső kollégákat – kiegészítjük őket. Külső nézőponttal, speciális tudással és iparági tapasztalattal támogatjuk a belső szakmai munkát, például új projektek, technológiai váltások, hatósági ügyek vagy iparági best practice alkalmazása során.
Mennyibe kerül a munkavédelmi tanácsadás?
Minden megbízásunk egyedi árazású, hiszen nincs két egyforma vállalat vagy feladat. Tudjuk, hogy nem mi vagyunk a legolcsóbb szolgáltató a piacon – de ezt vállaljuk is. Mi nem a 30 éve megírt, azóta csak cégnevekkel frissített sablondokumentumokkal házalunk, hanem valódi értéket képviselünk, személyre szabott, gyakorlati megoldásokat kínálunk partnereinknek. Az együttműködés megkezdése előtt részletes, átlátható ajánlatot adunk, rejtett költségek nélkül, így Ön pontosan tudja, mire számíthat.
Milyen információkat adjak meg, amikor megkeresem Önöket?
Nagyon fontos számunkra, hogy már az első pillanattól a lehető legjobban tudjunk segíteni, ezért kérjük, már a kapcsolatfelvételkor jelezze: az együttműködésre hatósági megkeresés vagy kötelezés (például már lezajlott vagy közelgő ellenőrzés) miatt van-e szükség, vagy saját elhatározásból, hatósági nyomás nélkül keres meg bennünket.
Ha hatósági ellenőrzés történt, kérjük, jelezze az esetleges megállapításokat, határidőket, hogy pontosan tudjunk tervezni – ez segít időben és kapacitásban is felkészülni, már az előzetes felmérés során is.
Amennyiben nincs ilyen jellegű presszió, hálásak vagyunk, ha az első üzenetben röviden leírja, mivel foglalkozik a vállalat, hány főt foglalkoztatnak, és területileg hol találhatók. A további részleteket kapcsolatfelvételkor közösen átbeszéljük, így célzottan tudunk segíteni.
Hogyan kezdjük az együttműködést?
Az együttműködés alapja egy átlátható, részletesen kidolgozott megbízási szerződés, amelyben minden fontos feltételt rögzítünk – a feladatok körétől kezdve a díjazásig. A szerződés lehet határozott idejű (például egy konkrét projekt vagy időszak erejéig) vagy határozatlan idejű, amely folyamatos, hosszú távú együttműködésre szól. Mindig az ügyfél igényeihez és a feladatok természetéhez igazítjuk a szerződés tartalmát, hogy mindenki pontosan tudja, mire számíthat.
